Bitte lies dies, bevor du DERYAN bei DERYAN

DERYAN 1999 von Roy van Aalst gegründet. Der Name DERYAN aus den Namen seiner Söhne zusammen: Dean und Ryan.

Das verdeutlicht eigentlich sofort, woher unsere Marke stammt.

Was als praktische Idee am Küchentisch begann, entwickelte sich zu einem internationalen niederländischen Familienunternehmen. Mittlerweile vertrauen mehr als eine Million Eltern auf unsere Produkte, und DERYAN, Reisebetten und andere Reiseprodukte begleiten Familien auf ihren Abenteuern rund um die Welt.

Im Laufe der Jahre hat sich viel verändert. Wir sind gewachsen, verkaufen unsere Produkte in immer mehr Ländern und entwickeln jedes Jahr neue Produkte. Aber das Grundprinzip ist dasselbe geblieben: Wir möchten jungen Familien das Leben mit Produkten erleichtern, die clever, sicher und praktisch sind.

Auch heute DERYAN arbeiten bei DERYAN verschiedene Generationen eng zusammen. Wir bauen auf dem auf, was Roy 1999 begonnen hat – mit dem gleichen Engagement und mit neuen Zielen für die Zukunft.

Von unserer Familie an Ihre.

Unsere Produkte sind sichtbar. Die Menschen hinter diesen Produkten sind es oft weniger.

Dennoch sind gerade sie es, die den Unterschied ausmachen.

Die Menschen, die gut zu DERYAN , sind engagiert, neugierig und praxisorientiert. Sie erkennen, was verbessert werden kann, und warten nicht ab, bis jemand anderes das Problem löst. Sie trauen sich, Verantwortung zu übernehmen, bringen Ideen ein und helfen sich gegenseitig, wenn es nötig ist.

Wir suchen keine Menschen, die lediglich eine Aufgabe erfüllen wollen. Wir suchen Menschen, die mitgestalten wollen.

Für bessere Produkte. Für eine stärkere Marke. Und für ein Unternehmen, auf das wir auch in zehn oder zwanzig Jahren noch stolz sein können.

Bei DERYAN wir nicht, dass wir eine große Familie sind, nur weil das nett klingt. Wir sind buchstäblich aus einer Familie hervorgegangen.

Dieses Familiengefühl möchten wir bewahren, auch jetzt, wo unser Team und unsere Marke weiter wachsen. Für uns bedeutet das, dass wir aufeinander achten, ehrlich miteinander kommunizieren und gemeinsam Verantwortung für das Ergebnis übernehmen.

Aber Familiengefühl bedeutet nicht, dass alles unverbindlich ist.

Wir haben große Ziele und erwarten, dass jeder seine Verantwortung ernst nimmt. Wir dürfen die Arbeit der anderen kritisch hinterfragen, solange wir respektvoll bleiben und dasselbe Ziel vor Augen haben.

Wir müssen nicht immer einer Meinung sein. Ganz im Gegenteil. Gute Ideen entstehen, wenn Menschen den Mut haben, ihre Meinung zu sagen, und gemeinsam nach der besten Lösung suchen.

DERYAN ein unternehmerisch geführtes Familienunternehmen. Die Wege sind kurz, Entscheidungen können zügig getroffen werden und eine gute Idee lässt sich schnell in die Tat umsetzen.

Das bedeutet auch, dass du bei uns viel Eigenverantwortung übernimmst.

Du musst nicht für jeden Schritt um Erlaubnis fragen. Wir erwarten von dir, dass du mitdenkst, Eigeninitiative zeigst und rechtzeitig Bescheid gibst, wenn du einmal nicht weiterkommst. Fehler können passieren. Nicht aus Fehlern zu lernen oder Probleme ungelöst zu lassen, passt weniger gut zu uns.

Wir arbeiten zügig, aber nicht schlampig. Gerade wenn es um Produkte für Kinder geht, machen wir bei Sicherheit und Qualität keine Abstriche.

DERYAN aus der Idee einer einzigen Familie. Wir sind dank all der Menschen gewachsen, die dem Unternehmen anschließend ihr Wissen, ihre Kreativität und ihre Energie zur Verfügung gestellt haben.

Nun arbeiten wir weiter am nächsten Kapitel.

Wir möchten mehr Familien erreichen, bessere Produkte entwickeln und international weiter wachsen, ohne dabei das Engagement und die kurzen Kommunikationswege eines Familienunternehmens aus den Augen zu verlieren.

Dafür suchen wir Menschen, die nicht nur einen Job suchen, sondern einen Beitrag leisten wollen. Menschen, die stolz auf das sein wollen, was sie schaffen, und die gemeinsam mit uns an einer Marke arbeiten wollen, die den Alltag von Eltern erleichtert.